社風
組織の人数が増えれば多種多様な考え方をもった人が集まるのは必然です。R4ではFFS/Five Factors & Stress理論に基づき、個々の考え方や特性を相互に理解しあう風土があります。自己を理解するのはもちろん、他者との違いや考え方を知り、受け入れ、認めあうことで互いに尊重する風土をつくるためです。R4に入社をすると全社員がFFS理論の概要を学び、同僚や先輩はもちろん、役職者の特性も相互に理解したうえで仕事をするため、互いに個性を尊重する風土が根付いています。転職者の多くが驚きますが、職種間で衝突することは、まずありません。
入社年次、性別、職種を問わず、互いの考え方や個性を尊重する風土があります。そうした風土の根付いている理由のひとつが、当社取り扱いサービスでもあるFFS/Five Factors & Stress理論。人の思考・行動・特性を５つの因子に分類し、どういう特性があるのかを組織内で相互理解する理論です。
これはボス平松の考え方。自分の市場価値を高めることが、結果的に会社の成長に繋がるという意味です。その考えを体現するのが本気シート（本気と書いてマジと読む）というスキルアップ支援制度。本気で「学びたい」「スキルアップしたい」という意志があれば、業務に関連する講座・資格などの費用を会社が負担する制度です。
営業、制作、web、職種・役職関係なくワンフロアのオフィスにいるので、いつでも話がしやすい環境です。
「売って終わり」ではなく、納品後もお客様と真摯にお付き合いしていくのが私たちのスタイルです。
写真は「成長の5原則」ですが、2020年にMVVSSを策定しました。
オフィスは「伏見駅」から徒歩3分。
営業が企画を考えることもありますが、制作陣が先導して企画を考えると喜ばれます。
社内は女性比率が高く、約7割が女性スタッフです。
「Maji」「Hadaka」「Kyouyu」「Makoto」など、会議室には変な名前が付けられています。
オフィスにはときどき笑い声が響きます。比較的賑やかな職場です。
創業前の社名候補になった「鬼義理-onigiri-」。鬼のように義理堅い平松の人柄から着想されたそうです。
