教育・研修

新入社員育成

新入社員を定着・戦力化し、
事業の土台づくりを。

新入社員の定着や戦力化は、事業の土台づくりでもあります。
そこでまず大切なのは定着を図ること。
働きやすい環境をつくり、定着率を向上させる必要があります。
例えばメンター/ブラザー・シスター制度。
新入社員と年の近い先輩を教育担当にすることで、
年の離れた先輩には話しづらい悩みなども打ち明けられるように。
一人で抱え込ませず、一緒に解決することで離職を防ぐのが狙いです。
併せて戦力化も重要なポイント。
社会人としての立ち居振る舞いや
ビジネスマナーなどの基礎を指導する機会はもちろん。
早期の戦力化を目指すためのオリジナルプログラムを企画し、
個社もしくは公開セミナー形式で実施。
予算やニーズに応じてご提案します。

納品プログラム実績
・内定者研修
・新入社員受け入れ(メンター/ブラザー・シスター)研修
・新入社員導入研修
・新入社員フォローアップ研修
  • 採用支援
  • 新入社員育成
  • 中堅社員育成
  • マネジメント強化
  • キャリアデザイン
  • ダイバーシティ
  • 人事サポート
  • 公開セミナー

Contact

  • お名前
  • 貴社名
  • 部署・役職名
  • メールアドレス
  • 所在地
  • 電話番号
  • 貴社URL
  • お問い合わせ項目
  • お問い合わせ内容

個人情報保護方針>>

お電話でのお問い合わせはこちら 0800-222-2314 <受付時間 平日9:00~18:00>

  • Page Topへ
  • Contactへ