教育・研修

キャリアデザイン

年代や役職に適した
キャリアデザインを構築。

多くの企業で終身雇用制度が崩壊し、職に対する考え方が変わった昨今。
『キャリア』とは仕事への憧れやこだわり、
実現できる生活水準まで含んだ“ライフスタイルの一部”を指すようになりました。
職務領域に限定する意味ではなくなったのです。
そこで重要な位置づけになるのがキャリアデザイン。
仕事を通して実現したいこと/できることを明確にし、
プロセスまで描こうというものです。
年代や立場で思考・目的は異なりますが、目指す方向を明らかにすることで
仕事へのモチベーションも自然と高めるのが目的です。
組織に依存した働き方をするのではなく
自発的に考え・動いていけるようなプログラムを、
ご要望に応じて年代や役職別にご提案します。

納品プログラム実績
・20~50代、それぞれの節目におけるキャリアデザイン
  • 採用支援
  • 新入社員育成
  • 中堅社員育成
  • マネジメント強化
  • キャリアデザイン
  • ダイバーシティ
  • 人事サポート
  • 公開セミナー

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