人材紹介

人と企業の双方が知り尽くされていますか。

求職者の職務経歴を記したレジュメと、企業の用意する募集要項。
極端な話、この2つが揃えば人材紹介のマッチングは成立し得ます。
しかし、それでは私たちの介在する意味がありません。
人と企業の双方の本質を捉えなければ、
真のマッチングは実現させられないのではないでしょうか。
求職者に関して言えば書面では分からない“人となり”や、才能まで。
企業に関して言えばビジネスモデルや事業構想、
理念や社風まで知る必要があります。
これらを知り得るには、足を運び、人に会い、見聞きする他にありません。
そのためには人材紹介へ特化する必要がありました。
そこで私たちが選んだのは分社化という道。
R4 CAREERは、人に向き合い続けています。

決定実績と傾向(2013年度)
傾向グラフ
決定実績としては、20代?35才までの決定実績が70%以上を占めます。
推薦特徴(2013年度)
1職種あたりの推薦総数における決定人数
推薦決定率が高く、2名以内の推薦での決定実績が80%以上を占めます。マッチング度の高い推薦が特徴です。

東海地区の人材紹介ならR4 CAREER

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