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中途採用領域

届けて、伝えることで、効果を変えませんか。

社員であろうと、アルバイト・パートであろうと関係ありません。
中途の募集においてまず大切なのは、
求める人材/ターゲットに情報が届いているか。
年齢・性別・志向によって手に取る(目にする)媒体は千差万別です。
適切に選ばれていないと、まず見られることすらないでしょう。
特にWebに関して言えば導線が肝です。次に大切なのは表現。
媒体へ掲載するということは、情報の渦に埋もれるも同然。
いかなる方法で差別化し、ターゲットへ会社や仕事の魅力を伝えるかが肝です。
『情報は届けて、伝わることで効果を大きく発揮する』。
私たちはそう考えています。
そのため、まずは“知る”ことから始めさせてください。御社や、仕事のことを。

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  • 事例1事業を創出するにも、郊外の町に人が集まるのか。

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